POLÍTICA DE EMPRESA ......é....um dia isso vai ser cobrado..

[henriquejensen]

POLÍTICA DE EMPRESA

INDUMENTÁRIA:

Informamos que o funcionário deverá trabalhar
vestido de acordo com o seu salário.
Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00
e carregando uma bolsa Gucci de R$ 600,00
presumiremos que vai bem de finanças e, portanto,
não precisa de aumento.
Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de
que precisa aprender a controlar melhor o seu
dinheiro para que possa comprar roupas melhores e,
portanto, não precisa de aumento.
E se ele se vestir no meio termo, estará perfeito e,
portanto, não precisa de aumento.


AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE:

Não vamos mais aceitar uma carta do médico como
prova de enfermidade.
Se o funcionário tem condições de ir até o
consultório médico, pode vir trabalhar.


CIRURGIA:

As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário
trabalhar nesta empresa, precisará de todos os seus
órgãos, portanto, não deve pensar em remover nada.
Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui
quebra de contrato.


AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS:

Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos
pessoais a cada ano.
Chamam-se sábado e domingo.


FÉRIAS:

Todos os funcionários deverão entrar em férias nos
mesmos dias de cada ano.
Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro
e 25 de dezembro.


AUSÊNCIA DEVIDO AO FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO:

Esta não é uma justificativa para perder um dia de
trabalho. Não há nada que
se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de
trabalho falecidos.
Todo esforço deverá ser empenhado para que
não-funcionários cuidem dos
detalhes. Nos casos raros, onde o envolvimento do
funcionário é necessário,
o enterro deverá ser marcado para o final da tarde.
Teremos prazer em
permitir que o funcionário trabalhe durante o
horário do almoço e, daí,
sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho
esteja em dia.


AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE:

Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos
pelo menos 15 dias de
aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar
o seu substituto.


O USO DO WC:

Os funcionários estão passando tempo demais no
toalete. No futuro,seguiremos
o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos
os funcionários cujos
nomes começam com a letra 'A' irão entre 8:00 e
8:20, aqueles com a letra
'B' entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora
designada, será preciso
esperar a sua vez, no dia seguinte. Em caso de
emergência, os funcionários
poderão trocar o seu horário com um colega. Os
supervisores dos
funcionários deverão aprovar essa troca, por
escrito.
Adicionalmente, agora há um limite estritamente
máximo de 3 minutos no box.
Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o
rolo de papel higiênico
será recolhido, a porta do box abrirá e uma foto
será tirada.
Se for repetente, a foto será fixada no quadro de
avisos da empresa sob o
título "Infrator Crônico".


A HORA DO ALMOÇO:

Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque
precisam comer mais para
parecerem saudáveis.
As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para
comer uma refeição
balanceada que sustente o seu corpo mediano.
Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam
para tomar um "Slim
Fast" e um remédio de regime.


Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa.

Estamos aqui para proporcionar uma experiência
empregatícia positiva.
Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação,
reclamação,frustração,
irritação, agravo, insinuação, alegação,
acusação,observação, consternação e
"input" deverá ser dirigida para qualquer outro
lugar.

[GELOUS]

Putz! #-o Nesta empresa aí acessar o FLM nem pensar, né? :lol: :lol: